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Le Réseau de l'Image
Avec plus de 4 000 entreprises de l'audiovisuel et du multimédia,
le secteur de l’image constitue un domaine économique
clé du développement des Hauts-de-Seine.
Couverture de l'étude présentée le 15 février |
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La couleur dans l'audiovisuel : la
couleur autrement
A partir de l'étude Chromatic Design (2009
- Polygone Group), les membres du réseau ont mené
une réflexion sur le rôle de la couleur
dans leur profession, en ayant transposé les idées
de l'étude initiale au contexte des métiers
de l'image. Ces témoignages ont été
présentés aux dirigeants d'entreprises du secteur
de l'image et aux élus de la CCIP lors d'une conférence
le 15 février
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Un réseau dédié aux entreprises
de l'image
Quelques membres du réseau de l'Image
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VIVALUZ
Localisation : Sevres
Domaines d'intervention : Communication
externe et interne, scénographie d'espaces d'exposition/événements
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le site web de VIVALUZ
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SIDIESE
Localisation : Boulogne-Billancourt
Domaines d'intervention : Agence de communication
pour les secteurs privé et public
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le site web de SIDIESE |
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PICTO
Localisation : Courbevoie (92)
Domaines d'intervention : Photographie
(prise de vue, retouche, photogravure, numérisation,
développement, tirage et impression)
> Visitez
le site web de PICTO |
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La charte du Réseau de l'Image
Les entreprises du Réseau de l'Image sont réunies autour
d'une charte de valeurs communes. La Charte d’engagement
éthique et de développement durable.Une charte
de Responsabilité Sociale et Environnementale
qui fédère les membres du réseau.
Préambule
La charte est un document éthique et de responsabilité.
Elle expose la vision partagée, les enjeux et les bonnes pratiques
des signataires.
Elle présente des éléments, valorisants, différenciant
et un engagement.
Important pour le positionnement des sociétés : «
faire ce que l’on dit ».
La forme et le contenu seront affinés et amendés si besoin
par les membres et des experts
(consultant, conseiller environnement, juriste).
Engagement
Les chefs d’entreprise s’engagent à se former, à
monter en conscience et en responsabilité, à
cerner les enjeux et les implications de leur entreprise dans l’univers
de la communication et
des médias.
Volet économique
Les entreprises enregistrées répondent à leurs obligations
légales de publication des comptes.
Elles sont à jour de leurs obligations réglementaires fiscales
et sociales.
Le chef d’entreprise n’est pas inscrit comme demandeur d’emploi.
L’entreprise ne fait pas de travail non déclaré.
Elle met en oeuvre un process financier explicite avec ses fournisseurs
et ses clients :
- Devis signé.
- Contrat signé.
- Facture.
Volet social
Les collaborateurs bénéficient d’un contrat de travail.
Les stagiaires ont une convention de stage et reçoivent une gratification
(minimum légal).
L’entreprise favorise le parcours professionnel de ses collaborateurs
par la formation (entre
autres) au long de leur carrière et valorise leurs compétences
et leur développement.
Elle respecte les règles du code de travail en termes d’hygiène,
santé, sécurité et conditions de
travail.
Elle lutte contre toutes les formes de discrimination à l’embauche,
à la rémunération et à
l’évolution professionnelle de ses collaborateurs.
Volet environnemental
Travail du réseau avec des supports et des outils de communication
dématérialisés.
L’entreprise suit l’avancée des technologies en termes
d’énergie, d’éclairage et de déchets,
d’équipement électrique et électronique et
des lampes.
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Céline Guerbert & Ronald Magaut
